Medarbetareutveckling
En av de viktigaste faktorerna för ett lyckat
ledarskap är en effektiv internkommunikation. Det handlar om att kommunicera det
som är relevant för medarbetarna. Samtidigt måste ledningen värna om att
upprätthålla en hög trovärdighet. Dessa två moment är ledstjärnan för all
interkommunikation och en utgångspunkt för att välja kommunikationsmedel och
förhållningssätt.
Jag kan mot bakgrund av min långa erfarenhet inom internkommunikation medverka:
• som sparringpartner i strategiskt ledarskap.
• i interna kommunikationskanaler som skribent och krönikör.
• som mötes- och diskussionsledare vid interna personalmöten dvs vara en person
som erfaret, insatt och engagerat gör det som man internt i ett företag eller
organisation har svårt att neutralt själva genomföra.
• genom att utföra attitydundersökningar bland personalen.
• att implementera nya strategier och förstärka varumärket bland medarbetare.
